예방
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성희롱을 막는 방법 예방법 관련 논문성희롱 2020. 11. 15. 12:53
1. 자신을 인식하기 성희롱에 대해 갖고 있는 잘못된 통념이 있는지를 살펴야 한다. 성희롱은 인격을 침해할 뿐만 아니라 직장에서는 근무환경을 저해하고 생존권을 위협하는 행위이다. 관계에 해악을 끼친다. 자신의 성적 언행이 다른 사람의 인격, 행복, 생존에 해악을 가하면 안 된다는 해악금지의 윤리원칙을 명심해야 한다. 2. 거리두기 성적인 의사표시를 분명히 해야 한다. 자기감정을 말이나 글로 구체적으로 표현한다. 나를 불쾌하게 하는 행동에 대해 구체적으로 지적하고, 가해자가 어떻게 해주기를 원하는지 분명히 밝 혀야 한다. 내가 가해자인 경우 성적인 경계를 침해한 사실을 인정한다. 그리고 그것을 구체적으로 사과한다. 경계는 자신과 타인사이에서 스스로 허락하는 육체적 정서적 공간의 양에 의해서 정해진다. 자신..
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성희롱이 계속 발생하는 이유, 우리나라의 성희롱 관련 법률성희롱 2020. 10. 23. 18:12
코넬(Drucilla Cornell)은 양성평등 보장이 실질적 평등과 직접적으로 연결되지 않는 주된 이유 중 하나는 시스템으로서의 차별이 고착화되어 있기 때문이라고 보았다. 그러므로 여성의 실질적인 평등 보장을 위해서 구조화된 차별이 자리 잡은 사회체계 변화를 위해 노력해야 한다고 주장한다. 맥키넌은 성희롱을 여성에 대한 차별이라고 주장하였다. ‘육체적 저항의 부재’와 ‘동의’를 같이 해석하는 법적 해석과 판단은 남성지배적 강제에 관대한 법의 실태를 반영한다고 비판하였다. 실질적인 자유와 평등 보장이라는 헌법의 이념을 추구함에 있어서는 차이(difference)와 함께 사회권력(social power) 속의 역학관계도 신중히 고려해야 한다. 베이어(Susanne Baer)는 차별 중심의 이론은 상하복종관..